Est-il possible de mettre à pied sans travailler?

Le rejet affecte quand même tout le mondenous. Le congédiement est la fin des relations de travail entre le salarié et l'employeur. Il peut être causé par un certain nombre de raisons, sur lesquelles, naturellement, la procédure de cessation des relations de travail dépend également. Raisons de partir:

- par accord des parties. Cette clause contient toutes les raisons possibles de licenciement, mais avec la condition obligatoire de la compréhension mutuelle entre les parties;

- à la demande de l'employeur. Si l'employé viole la discipline du travail et de la production, lors de la liquidation ou de la réorganisation de l'entreprise, si le salarié ne se conforme pas au poste occupé, etc .;

- l'expiration de la durée du contrat de travail ou du contrat de travail;

- à la demande de l'employé;

- pour des circonstances indépendantes de la volonté des parties (recrutement à l'armée, restitution de l'ancien salarié au même endroit, arrestation et condamnation du salarié, etc.);

- Si l'employé n'est pas d'accord, continuer à travaillerrelation juridique dans une situation de travail modifiée (par exemple, désaccord d'un employé pour transfert dans une autre localité en rapport avec le besoin de production et modification des conditions du contrat de travail);

- l'employé commet une inconduite légale.

À la résiliation du contrat ou du contrat alieu de travail. Cela dure généralement deux semaines, mais le moment peut varier en fonction de la loyauté de vos supérieurs. Cela est dû au fait que la loi prévoit des employeurs, ce qui leur donne la possibilité de remplacer l’employé sortant au cours de cette période.

Le licenciement sans interruption de service peut survenir dans les cas suivants:

- si un employé est enrôlé dans l'armée;

- si l'employé est inscrit dans un établissement d'enseignement en tant qu'étudiant;

- si le conjoint de l'employé est transféré pour travailler à l'étranger ou a reçu un emploi à l'étranger;

- en raison d'une délocalisation;

- en cas de maladie ou d'invalidité de l'employé, c'est-à-dire s'il existe des contre-indications médicales à l'exécution des tâches;

- lors du transfert d'un employé à un poste électif (par exemple, si un employé a remporté un concours organisant une autre entreprise pour un poste vacant).

Sauf pour les principaux motifs, licenciement sansle travail peut être effectué avec l'accord des parties aux relations de travail, ainsi que par un accord oral avec l'employeur. Dans certains cas, en cas de résiliation du contrat de production, l’élimination du travail n’est pas appliquée en raison d’un manque de travail ou de la présence de temps mort.

Le licenciement sans perte de temps fait gagner du temps à l'employé et à son employeur. Dans certains cas, il est donc conseillé de contacter l'employeur et de lui parler de ce sujet.

La feuille de dérivation pour le licenciement est un documentqui confirme l'absence d'obligations et de dettes du salarié envers l'employeur. En substance, ce document est illégal, car la législation n’a même pas approuvé la définition elle-même dans le Code du travail en vigueur. En principe, un employé peut refuser de remplir une liste de contournement, mais cela retardera la procédure de licenciement, ce qui à son tour est illégal, conformément à l'art. 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie.

En fait, tirer sans pratiquer est bon pourcas où un autre emploi a déjà été trouvé et où il ne reste que des formalités. Dans d'autres cas, ce délai permet à l'employé de repenser son poste, et la législation le permet et lui donne le droit de refuser la candidature.

À la conclusion d'un contrat de travail, il convient deextrêmement attentif et assurez-vous de lire la copie proposée de la convention collective. Le document indique toutes les possibilités et conditions pour mettre fin aux relations de travail. Si vous avez des doutes, vous pouvez immédiatement demander des éclaircissements à un responsable du personnel expérimenté ou à un avocat de l'organisation afin d'éviter toute mésentente et tout malentendu lors de la cessation des relations de travail.