Qu'est-ce que le climat psychologique dans l'équipe importe?
Climat psychologique dans l'équipe - conceptplutôt flou. Ce terme en psychologie se réfère à la satisfaction globale avec les relations interpersonnelles parmi les employés. On sait qu'une bonne humeur améliore significativement l'efficacité et augmente la productivité.
On sait que là où le moral et le psychologiquele climat dans l'équipe est tendu, faible efficacité et pour toutes les activités. Cependant, peu importe le nombre dans le groupe - deux ou trois personnes ou deux cents, les règles des relations interpersonnelles ne sont pas très différentes. Dans une équipe saine, chacun de ses membres essaie de remplir ses fonctions, ne transfère pas une partie du travail aux autres, s'inquiète de la cause commune.
Les psychologues distinguent plusieurs signes, selonce qui peut déterminer une bonne ambiance dans le groupe. Tous les membres de l'équipe s'engagent à une performance conjointe, évaluent son efficacité, ainsi que la contribution personnelle de chacun. De plus, l'organisation et la cohésion de l'équipe sont suffisamment importantes. Un chef informel et formel (patron) est une personne. Si les collègues sont sincèrement heureux des succès l'un de l'autre, ils disent aussi que le climat psychologique de l'équipe est normal.
De plus, si le groupe a une bonne ambiance, alorsles conflits et les malentendus, même s'ils se présentent, peuvent être résolus avec calme, en état de marche. Le ton de la communication dans un tel collectif est fondamentalement égal et amical. Les collègues se respectent, ne vous inquiétez pas de vous rencontrer après le travail. À bien des égards, une telle atmosphère dépend du style de leadership et des autres qualités du chef de l’organisation. Par exemple, l'autoritarisme supprime souvent l'initiative, à la suite de quoi les employés commencent à se sentir à l'aise dans leurs tâches. Le style démocratique au contraire contribue à unifier le collectif, à accroître l’efficacité de l’activité. Après tout, chaque travailleur ici est conscient de son individualité et de son importance, de sa contribution à la cause commune.
Climat moral et psychologique du collectifdépend de nombreux facteurs. Il convient également de noter qu'il est possible et nécessaire de travailler sur la consolidation des employés. Tout dépend de la personnalité du leader et de son comportement. Il y a donc plusieurs recommandations pour que le chef améliore l'atmosphère de l'équipe. Il est nécessaire de sonder le but du travail aussi souvent que possible. Les employés doivent savoir pourquoi ils exercent leurs fonctions. Le climat psychologique dans l'équipe dépend de la manière dont les travailleurs sont unis entre eux. Pour améliorer cette caractéristique, diverses formations sont organisées. Cependant, les loisirs communs, la cause commune, etc., contribuent à unifier le collectif.
Il est recommandé au responsable de maintenir uneL'avis des employés lors de la discussion des problèmes liés à tous les employés. Le climat psychologique de l'équipe dépend en grande partie de la nature des activités de production. Lors du recrutement des employés, il est nécessaire de prendre en compte leur tempérament, leur nature et le respect de leurs fonctions. S'il est nécessaire de travailler en couple ou en groupe, vous devez tenir compte de la compatibilité psychologique des personnes.
